master gestion stratégique des ressources humaines

Ressources humaines; Savoir-faire et compétences. - Connaître et comprendre la disruption digitale et comment l'entreprise peu s'en servir comme un atout. Connaître le fonctionnement des Instances de Représentation du Personnel, 1ère partie : La mise en place des institutions représentatives du personnel, 2ème partie : Fonctionnement et moyens des institutions représentatives du personnel, 3ème partie : Les attributions des institutions représentatives du personnel. Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte. Politiques et Management Public, 35(1-2), 5. Accès en première année de Master (proposée en formation initiale seulement) Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence. PUF, Gazier B. Présentation. Une mise en contact avec des élèves IAE-IGR en année internationale en Chine : présentation de leur expérience universitaire et de la Chine. } ou si vous êtes salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant. Savoir-faire sur le développement, le déploiement et l’utilisation pratique d’une démarche d’évaluation. Stankiewicz F., Léné A. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. * Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure formation RH en France dans le dernier Classement Liaisons Sociales. - Connaître les nouveaux métiers du digital. div.parentNode.insertBefore(a, div); Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale?. Connaissances pratiques sur l’approche de l’évaluation au sein d’une entreprise. Il sera formalisé par. Cette formation fait partie du réseau Référence RH. Connaître quelques outils de connaissance de soi, applicables dans le management. Savoir construire un plan d’action, 1.Analyse organisationnelle : identité, idéologie, culture et configuration d’organisation. > Catalogue > Master > Droit, Economie, Gestion > Master Gestion des ressources humaines > Parcours Management stratégique des ressources humaines. -Objectifs, mise en œuvre et impacts stratégiques de la formation : 12h, -Objectifs, mise en œuvre et impacts stratégiques de la GPEC : 12h, DIETRICH A. Le Master première année (M1) mention Ressources humaines propose un parcours :. Connaître le contexte historique de la formation professionnelle et de la GPEC, Connaître les définitions des concepts associés à ces pratiques de management des compétences, Comprendre les enjeux et les difficultés liés à la mise en œuvre de ces dispositifs, Historique, définitions et enjeux de la formation : 7h, Historique, définitions et enjeux de la GPEC : 8h, L’art de mener un entretien de recrutement – Jean Pierre Doury – Les éditions d’organisation, Recruter sans  se tromper – Victor Ernoult – Collection de l’institut Manpower – Editions l’organisation, Capacité à faire une recherche organisée et systématique d’une revue de littérature, Capacité à passer d’une problématique générale à une question de recherche opérationnelle, Capacité à interpréter un modèle d’analyse, Acquérir des savoir-faire sur les méthodes de recherche qualitatives, Savoir construire une problématique, mettre en œuvre la méthodologie adaptée et présenter les résultats d'une recherche (à l'écrit et à l'oral), Savoir faire une recherche bibliographique à partir des revues académiques, Identification de ses choix professionnels, Acquérir des repérages conceptuels et opérationnels sur le rôle de l’éthique dans un contexte de mondialisation, Mener une réflexion sur la place de l’éthique dans les pratiques de GRH, Les actions pour le développement de la SST, Autissier D., Wacheux F. (2006), Manager par le sens, Editions d’Organisation, Dujarier, M. A. Référentiel national de compétences de la mention Gestion des Ressources Humaines (fiche nationale) Code RNCP 34043 Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage) Information importante : cette année de formation est la 1 ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. La gestion de la masse salariale et la gestion stratégique des rémunérations sont des thèmes de GRH qui demandent une connaissance globale forte de l’entreprise, des théories des organisations et des principes du management stratégique. ", L'entreprise libérée : la fonction RH à l'épreuve d'une philosophie nouvelle, Café RH : "Prévenir la discrimination et manager la diversité", Responsable des carrières et du développement. Les Éditions d’Organisations, HALL E.T. Retour en vidéo sur la journée Ressources Plus, Journée Ressources Plus : "Binôme DG/DRH : Je t'aime, moi non plus... Un couple à l'épreuve de la stratégie", Café RH : la gestion du burn-out et du bore-out, Visite du professeur Franck-Gilles MICIOL de Linköping, Café RH "L'accompagnement des seniors : quels enjeux, quelles solutions ? while (div.childNodes.length > 1) { Comprendre les causes, les modalités de mise en œuvre et les conséquences des réseaux inter-organisationnels. div.parentNode.removeChild(div); Le Master Gestion des Ressources Humaines offre une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines en préparant les étudiants à de multiples fonctions dans les services de Gestion des Ressources Humaines des entreprises, petites ou grandes. ", Café RH "Quelle place pour l’autorité en entreprise aujourd’hui ?". M9137430398113947 +="grenoble-iae.fr"; a.setAttribute('href', 'mailto:' + M6671609000491292); Café RH : le transfert des compétences : réaction ou anticipation ? savoir identifier une situation interculturelle ; comprendre les enjeux associés à une situation interculturelle et ceux associés à un choc culturel ; développer une capacité de concentration et des compétences en management, dans le cadre d’un séminaire enseigné selon les méthodes pédagogiques américaines, Une conférence introductive « International – de quoi parle-t-on ? div.parentNode.removeChild(div); http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/data-scientist-le-metier-le-plus-attrayant-duxxie-siecle-474499.html, Les 10 métiers du digital qui décollent En savoir plus sur https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/acturecrutement/10-metiers-du-digital-qui-decollent/index.php?oWWpfVPLuTrUSWJ7.99, Oulaoups | Conseil et formation en réseaux sociaux | www.oulaoups.com  Septembre 2017, Vincent Ducrey (Auteur) Emmanuel Vivier (Auteur), Documentaire "ma vie à poil sur le net" Durée 58mn - http://youtu.be/6TRiJkByujM, Guide des bonnes pratiques des réseaux sociaux : Social Media Guidelines (11 pages, en pdf), Recueil des meilleures pratiques de transparence dans les médias sociaux : Document à l’attention des entreprises (10 pages, en pdf), Connaître les dispositifs permettant de gérer les ressources humaines au niveau d’un territoire : groupements d’employeurs, temps partagé par exemple, Comprendre leurs principes, leurs enjeux et intérêts, leurs difficultés, Connaître les dispositifs légaux existants en matière de compétences et temps partagés, Comprendre l’intérêt du temps partagé en PME, dans divers secteurs d’activités, Comprendre les limites des dispositifs existants et les moyens de les améliorer, Connaître le métier de RRH à temps partagé en particulier, Analyse des accords collectifs de branche et d’entreprise, Détermination des sources conventionnelles obligatoires (interprofessionnelles, de branche), Maîtriser le droit de la négociation collective comme outil de gestion des relations de travail dans l’entreprise, La situation des conventions et accords collectifs, La conclusion des conventions et accords collectifs, La mise en application des conventions et accords collectifs, La mise en cause des conventions et accords collectifs, La négociation obligatoire de branche et d’entreprise, Connaître les dimensions réglementaires et opérationnelles de la gestion formation en entreprise, Connaître les concepts de poste, emploi et compétence, au fondement de la gestion des carrières, Comprendre les dimensions opérationnelles et stragégiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Etre capable de mettre en œuvre une GPEC, un plan de formation, Souligner la complexité et les difficultés de ces dispositifs. Mentions légales. Master du domaine DROIT, ECONOMIE, GESTION MENTION Management stratégique des hommes et des organisations Spécialité - Management stratégiques des ressources humaines et performance durable - Université François Rabelais – Tours { Le Master prépare aux fonctions liées à la direction et l’encadrement dans les différents domaines des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération. Data Scientist : le métier le plus attrayant du XXIe siècle ? Gestion de projet comme modalité de pilotage du changement. D’Erm Pascal   "Vivre plus lentement " (Ulmer). a.appendChild(div.childNodes[0]); (2011), Economie des ressources humaines, Repères, Editions La découverte, Revues et lettres (pour l’actualité et les statistiques), Appréhender la problématique du choix des modes de rémunération du personnel en lien avec les objectifs financiers fixés par la direction, Apprécier l’impact financier des décisions portant sur la masse salariale, Établir un bulletin de salaire (calcul du salaire de base, heures supplémentaires, congés payés, charges sociales, patronales, salaires en nature…), Calculer la masse salariale et son évolution, Comprendre les spécificités de certains modes de rémunération tels que la participation, l’intéressement…, L’évolution de la fonction GRH et son adaptation à l’environnement, Le caractère contingent de cette fonction, Les principales contraintes de cette fonction, Les principales activités de cette fonction. M48050209113500086 +="@"; Si vous n'avez pas le diplôme requis pour intégrer la formation, vous pouvez entreprendre une démarche de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). Acquérir des concepts juridiques et les  transposer de manière opérationnelle en GRH. Savoir identifier les méthodes les plus adaptées dans un contexte et une problématique particulière. (1978), La dimension cachée, Éditions du Seuil, TROMPENAARS F. (1994), L’entreprise multiculturelle, Institut du Management EDF-GDF, Maxima-Laurent du Mesnil Éditeurs, Connaissances en matière de Gestion d’Entreprise, Connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, Comprendre les problématiques que rencontrent les DRH lors de la construction d’une politique de rémunération, et l’importance de la prise en compte du contexte, Connaître les étapes, les moyens, les objectifs d’une politique de rémunération, Mieux comprendre les pratiques en entreprise, à l’aide d’une enquête réalisé en groupe, Savoir quand et pourquoi mobiliser un diagnostic, Candau P. (1985), Audit social : méthodes et techniques pour un management efficace, Vuibert, Dubruc N., Jneid S. (2013) Norme ISO 9001, 14000, 26000 : quelles pratiques de GRH prescrites ?, 8ème Congrès RIODD, Lille, Guerrero S. (2008), Les outils de l'audit social : optimiser la gestion des ressources humaines, Dunod, Igalens J., Peretti J.M. Responsable de la gestion des emplois et des carrières. Café RH : Le droit à la déconnexion : quel équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Disposer d’une vision globale des problématiques liées à l’internationalisation des entreprises. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. -->, Isabelle.Corbett-Etchevers @ grenoble-iae.fr (Isabelle.Corbett-Etchevers @ grenoble-iae.fr) amazon mattress protector