fiche de poste gestionnaire de paie et administration du personnel

Administration du personnel les tâches habituelles . En parallèle, le gestionnaire de paie assure également la gestion administrative du personnel et peut participer à diverses missions de ressources humaines : Pour exercer le métier de gestionnaire de paie, il est indispensable de savoir maitriser un ou plusieurs logiciels de paie, d’avoir un bon contact relationnel et de savoir faire preuve de discrétion. Fiche métier : Gestionnaire de paie, missions, formations pour devenir Gestionnaire de paie avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Découvrez les dernières offres d’emploi de gestionnaire de paie. Le métier de gestionnaire de paie englobe la prise en charge des procédures techniques et administratives liées au personnel. Autres appellations du métier de gestionnaire de paie: assistant(e) paie ou assistant(e) de paie, technicien de paie ou technicien paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, technicien des services administratifs, technicien des services comptables. Parmi eux figure celui de Responsable paie (RP) Au sein d’une entreprise, le Responsable paie est un professionnel qui porte d’autres intitulés tels que le chargé de paie, le responsable service/département paie, le responsable paie et administration du personnel ou encore le payroll manager. Ces connaissances portent sur la législation sociale en général et les règles spécifiques à l’activité en particulier (intérim, déplacements, expatriation…). Le GP fait obligatoirement figurer sur ce bulletin de paie des informations sur : Le gestionnaire de paie peut procéder de trois manières différentes pour payer les rémunérations des salariés : en espèces (si le montant ne dépasse pas 1 500 euros), par chèque ou par virement. Les compétences d’un gestionnaire de paie s’acquièrent d’une part en suivant un formation (BTS comptabilité, formation professionnelle de gestionnaire de paie…) sanctionnée par un diplôme de niveau III (Bac+2) et d’autre part grâce à l’expérience « sur le terrain » (stage, alternance, expérience professionnelle…). Dans toutes ses activités, il doit pouvoir se conformer aux objectifs de la production. Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel ... Sa mission. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent. Le GP doit bien sûr posséder toutes les compétences techniques liées à l’élaboration des bulletins de salaire, qu’il s’agisse des aspects informatiques ou administratifs. Il est chargé de la préparation, du contrôle et de l’édition des fiches de paie de tous les salariés de l’entreprise. Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie, Perfectionner ses techniques et méthodes de calcul de la paie, Optimiser le calcul des charges sociales et sécuriser le traitement des paies complexes. Le technicien de paie est chargé du traitement de la paie du personnel, c’est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Les informations recueillies dans ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné à Jobijoba SA. Globalement, le métier du gestionnaire de paieconsiste à prendre en charge tout ce qui touche à la rémunération des salariés de l’entreprise. Stagiaires et formateurs à l’épreuve du confinement, Tests d’entrée Formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : les épreuves écrites, Examen final Gestionnaire de paie : l’épreuve orale, IdeAdvice, le spécialiste du dossier professionnel, Gestionnaire de paie est un métier qui ne connait pas de routine. a la recherche de nouveaux talents, inkipio recrute un.e stagiaire expertise comptable. Pour ce faire, il doit maîtriser les techniques de préparation de la paie, de comptabilisation et d’établissement de bulletins de paie. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Avec des formations complémentaires, il peut aussi évoluer vers des postes de contrôleur financier. Le salaire moyen de Gestionnaire de paie est de 46250 €. Le gestionnaire de paie doit également être capable de maîtriser les logiciels spécifiques de paie tels que SAGE et Cegid, et même les logiciels des ressources humaines. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. VOTRE FORMATION PRISE EN CHARGE AVEC LE CPF ! élaboration du contrat de travail Nombreuses possibilités d’emploi Par ailleurs, la validation de cette certification est soumise à la réussite d’un entretien oral composé de professionnels du secteur d’activité concerné. Il est donc indispensable d’entreprendre des études combinant toutes ces compétences. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. Les missions confiées au gestionnaire de la paie peuvent varier selon le contexte et le type de structure qui l’accueille. Pour utiliser le système DUCS, le gestionnaire de paie doit être équipé d’un logiciel spécialisé qui en permet l’utilisation. Nécessitant au minimum un Bac +2, le métier de gestionnaire de paie est accessible par le biais de ces formations : Le secteur de la gestion de paie recrute et la pénurie de candidats n’est pas encore comblée. L’utilisation d’un logiciel de paie spécialisé est recommandée dans le but de faciliter et de sécuriser la gestion de la paie. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. les entreprises (PME / PMI, sociétés diverses). Quelles sont les compétences requises pour devenir Gestionnaire de Paie ? Les autres salariés peuvent la percevoir au moins deux fois par mois, avec au maximum 16 jours d’intervalle entre chaque paiement. a la recherche de nouveaux talents, inkipio recrute un.e stagiaire expertise comptable. Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. La maîtrise de l’anglais est aussi exigée, surtout si l’entreprise est tournée vers l’international. Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel ... Sa mission. Premier impératif donc : la maîtrise d’un logiciel de paie pour classer toutes ces infor… Parmi les métiers des ressources humaines, celui de GP est celui qui se porte garant de la bonne rémunération des salariés, et leur assure d’être payés en temps et en heure. Selon le code du travail, l’acompte correspond à la moitié de la rémunération mensuelle. Le gestionnaire de paie peut choisir parmi de nombreux éditeurs fiables qui proposent également des versions gratuites d’essai. Nous utilisons des cookies dans le but de mieux connaître vos souhaits et vous proposer des offres d'emploi personnalisées. En constante évolution, ce métier demande une mise à jour régulière des acquis en matière de droit social. Métier évolutif Il faut garder à l’esprit que ces fourchettes sont données à titre indicatif, en effet, les salaires varient selon la taille de l’entreprise, la localisation, les missions ainsi que du niveau d’études. BAC+2 à BAC+3, type Graduate Gestionnaire de paie, bachelor social-paie. Le métier de gestionnaire de paie est rigoureux et technique. Envisager à terme de devenir sociétaire de la CAE. Vous souhaitez devenir Gestionnaire de paie ? Formation - Gestionnaire paie et administration du personnel, Discrétion, rigueur, disponibilités, sens du relationnel, Connaissances en droit du travail et en droit social, Compétences informatiques et administratives, Formation - Paie et charges sociales - Niveau 1, Formation - Paie et charges sociales - Niveau 2, Formation - Paie et charges sociales - Niveau 3, L’employeur (raison sociale, adresse, numéro SIRET, code APE, références de l’organisme où les cotisations sont versées), Le salarié (nom, poste occupé, classification dans la convention collective), Le salaire (les éléments de la rémunération brute, les éléments soumis à cotisation, les éventuels congés payés, les prélèvements sociaux et fiscaux, le montant et la date de versement du net à payer), Le cas échéant, les réductions de cotisations sociales sur les heures supplémentaires, et la mention disant que la salarié doit conserver sans limitation son bulletin de paie, La discrétion : le gestionnaire de paie est au courant des rémunérations de chacun. BTS CG avec une expérience en paie. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Grâce à cette forte demande, les salaires sont à la hausse en France depuis quelques années. La déclaration doit être déposée dans le courant du mois de janvier de l’année qui suit celle au cours de laquelle les versements ont été effectués. Nos conseillers vous guident et vous orientent vers la formation adéquate. Heures supplémentaires, primes, congés payés sont des variables à intégrer par le gestionnaire paie dans le logiciel et qu’il doit sans cesse vérifier et mettre à jour. Faisant partie intégrante du service comptabilité ou du service des ressources humaines selon la structure de l’entreprise, le gestionnaire de paie peut aussi exercer en externe, au sein d’un cabinet comptable. En cliquant sur OK, vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Nous vous proposons une formation de 6 jours avec activité à distance en gestionnaire de paie. Vous ne trouvez pas votre bonheur dans nos offres? ————————————— Tout savoir sur la formation Gestionnaire de paie à l’AFPA. Généralement, pendant l’entretien de recrutement gestionnaire de paie, le recruteur fait passer des tests de connaissances, généralement présentés sous forme de QCM. BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise, CERTIFICAT Responsable Administratif et Comptable, GRADUATE Responsable Petite et Moyenne Structure, Le métier Responsable Administratif et Financier, Le métier d'Assistant Ressources Humaines, Le métier Gestionnaire des Ressources Humaines, Le métier Directeur des Ressources Humaines. Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie confirmé peut percevoir entre 2 800 et  4 100 € bruts/mois. Il revient au gestionnaire de paie de remplir un bordereau de cotisations et d’adresser son règlement à l’organisme compétent pour acquitter les cotisations sociales. ta prochaine aventure commence ici ... À propos medical devices en tant qu'entreprise proposant une offre très diversifiée de dispositifs médicaux, ils s'appuient sur un siècle d'expérience alliant l... Trouvez votre emploi Gestionnaire de paie, Voir toutes les offres d’emploi du secteur Ressources humaines, Emploi Gestionnaire de paie Aix-en-Provence, Emploi Gestionnaire de paie Levallois-Perret, consultez vos droits sur le site de la CNIL, Gestion des formalités d’embauche et des départs des salariés : création de fiche de poste, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités de départ et des soldes de tout compte, …, Réalisation et mise à jour de tableaux de suivi du personnel : calcul de la masse salariale, entrées/sorties, …, Réalisation de bilans sociaux afin d’évaluer sur une durée définie, la santé de l’entreprise, Bonnes connaissances en droit social, procédures et normes comptables, Maîtrise de l’anglais (surtout pour une entreprise internationale) et de la comptabilité internationale, DUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations, option finance et comptabilité, BTS CGO : Comptabilité et Gestion des Organisations, Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel, Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), DESCF : Diplôme d’Etudes Supérieures Gestionnaire de paies et Financières, MSTCF : Maîtrise de Sciences et Techniques Gestionnaire de paies et Financières. Les DRH sont-ils en manque de reconnaissance ? Comment bien préparer mon entretien d’embauche? L’administration du personnel consiste à gérer les entrées des salariés, les événements liés aux absences, les modifications du contrat de travail et la sortie des salariés.Occasionnellement vous serez peut être amené à … Anglais selon les postes. Maîtrise des logiciels de paie indispensable. Cette formation s’adresse à des gestionnaires ou assistants paie, qui débutent dans la fonction ou qui veulent élargir leurs connaissances et consolider leurs pratiques. Les titulaires d’une licence professionnelle Gestion de la paie et administration du personnel, d’un BTS comptabilité-gestion des organisations ou d’un DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) disposent de parcours appréciés pour ce type de poste. Renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Son rôle premier est l’établissement de bulletins de paie pour l’ensemble du personnel. Comme le GP, communément appelé collaborateur paie, est garant du traitement de la paie dans l’entreprise, il doit emettre une fiche de paie parfaitement juste. cet article pour trouver un stage de gestionnaire de paie, dossier professionnel gestionnaire de paie, fiche métier secrétaire assistant médico social, gestion du temps de travail et des absences, gestion et analyse des temps de travail et des absences, analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT, calcul des provisions de congés payés, RTT, suivi des remboursements des indemnités journalières, Le DUT Gestion des entreprises et des administrations (IUT), Le TP (Titre Professionnel) Gestionnaire de paie (organisme agréé comme l’AFPA par exemple qui propose une formation professionnelle de gestionnaire de paie ), Licence professionnelle (LP) Droit, économie, gestion, mention: Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (Université), LP Gestion des ressources humaines, spécialité: Technicien paie et administration du personnel (Université), LP Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel (Université), Responsable de la gestion de la paie et du social (IPAC). S’il officie dans un cabinet comptable, l’expérience peut l’amener vers un poste de responsable de pôle. Des connaissances en droit du travail et en droit social sont requises afin de veiller à la bonne application des législations en vigueur. En savoir plus, Le diplome conseillé pour Gestionnaire de paie est Bac +2 Le métier est loin de se résumer à la manipulation de chiffres et de procédures. La DADS consiste en toutes les déclarations inhérentes à la sécurité sociale et aux impôts sur l’année écoulée. Pour devenir gestionnaire de paie, un niveau bac +2 ou bac +3 est généralement exigé. Tandis que dans les structures plus importantes, c’est le gestionnaire de paie qui s’en charge. L’administration du personnel consiste à gérer les entrées des salariés, les événements liés aux absences, les modifications du contrat de travail et la sortie des salariés.Occasionnellement vous serez peut être amené à gérer le plan de formation ou gérer les intérimaires. Le Chargé de Paie et Administration du Personnel centre est sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable Paie et Administration du personnel. Sa principale mission est de collecter et de traiter toutes les informations administratives des salariés de l’entreprise (temps de travail, heures supplémentaires, congés, arrêts maladie, accident du travail, …), ainsi que leurs éventuels avantages (tickets restaurants, mutuelle, …) afin d’établir leur bulletin de paie. Gestionnaire de paie, mes missions Gestion administrative du personnel. Nos conditions sanitaires pour le présentiel, Cegos est à vos côtés et vous accompagne pour réussir votre télétravail -, L'adresse mail et le mot de passe ne correspondent pas, veuillez réessayer, Toutes les fiches métiers des Ressources Humaines, Découvrez nos modules e-learning gratuits. Discrimination à l’embauche : le testing, une Arme efficace ? Par ailleurs, je vous conseille la lecture de cet article pour trouver un stage de gestionnaire de paie. Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Il a donc pour mission de préparer et d’éditer les bulletins de salaire en rassemblant, analysant et traitant les informations qui concernent chaque salarié. Le gestionnaire de paie connaît un surcroît d'activité à chaque fin de mois au moment de la préparation des paies. Pour la gestion de la paie, il calcule le salaire de chaque employé en prenant en compte tous les éléments tels que les congés, les primes, les taxes, les cotisations, les heures supplémentaires, les arrêts, etc. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Chaque salarié reçoit un bulletin de paie au moment où son salaire lui est versé. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés. Il a donc pour mission de préparer et d’éditer les bulletins de salaire en rassemblant, analysant et traitant les informations qui concernent chaque salarié. Elle ne nécessite pas de prérequis. Le gestionnaire de paie doit s’assurer à la fois de la saisie correcte des éléments du bulletin et à la fois de la validité réglementaire de ces éléments. En fonction du type de structure, le métier de gestionnaire peut englober des missions plus larges, comme : Pour devenir gestionnaire de paie, des qualités relationnelles et une réactivité optimale sont indispensables, pour gérer l’afflux de travail en début et en fin de mois, tout en restant disponible pour les salariés. La DADS doit être souscrite via internet, mais le format papier est possible si l’entreprise inscrit moins de 200 bénéficiaires sur sa déclaration. C'est un métier qui nécessite une mise à jour constante des connaissances en matière de droit social. Fiche métier : Gestionnaire de paie, missions, formations pour devenir Gestionnaire de paie avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Le technicien de paie évolue au sein du service du personnel. Mis à jour 5 août 2020. Gestion sociale et administrative du personnel, Aucune offre d'emploi n'est actuellement disponible pour cette fiche métier. Étiquettes : stage gestionnaire de paiedspp gestionnaire de paiedossier professionnel gestionnaire de paieformation afpaformation gestionnaire de paiediplome gestionnaire de paiecode rome gestionnaire de paietp gestionnaire de paiefiche de poste responsable de secteurfiche métier secrétaire assistant médico social, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. > Télécharger un exemple de dossier professionnel Gestionnaire de paie. Concernant les perspectives d’évolution, le gestionnaire peut s’orienter vers un poste de responsable de paie ou vers un poste de responsable des ressources humaines après plusieurs années d’expérience. L'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier. Le jury auditionne le candidat à partir d’un dossier professionnel composé par celui-ci au cours d’un stage. Soit vous réussissez votre formation, soit nous vous remboursons ! Il doit veiller à respecter la vie privée des employés, La rigueur : l’agent doit à tout prix éviter les erreurs dans les salaires, qui peuvent être lourdes de conséquences, La disponibilité : la personne doit être disponible auprès des employés si ces derniers ont des questions concernant leur rémunération ou leur bulletin de paie, Le sens du relationnel : le GP doit se montrer diplomate et bon communicant, car il est souvent amené à discuter de sujets délicats avec les salariés ou avec la direction, La résistance au stress, notamment en fin de mois lorsqu’il faut émettre les fiches de paie. Le Chargé de Paie et Administration du Personnel assure toutes les activités de préparation, de saisies des paies et de gestion administrative du personnel de sa population (site, siège social), dans le respect des accords et procédures de l’entreprise, afin de délivrer les paies justes et dans les délais. Les entreprises privilégient les candidats qui ont préalablement acquis une expérience en cabinet comptable. En savoir plus. Synonyme(s) : Gestionnaire paie et administration du personnel. Il doit compter et vérifier méthodiquement chaque bulletin, et faire en sorte que toutes les informations soient correctes. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. CEGOS utilise des cookies afin d'optimiser votre expérience sur ce site et vous propose des offres adaptées à vos centres d'intérêts.En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Site emploi du Groupe Acticall -> Accueil, Créer et mettre à jour les dossiers individuels (changements de situation pour les organismes sociaux...), Collecter, traiter et vérifier les éléments de la paie (identifier et remonter les informations en cas d’anomalies...), Suivre les absences (indemniser et valoriser les arrêts de travail,...), Identifier les dossiers longues maladies de prévoyance, Gérer la sortie du salarié (élaborer le solde de tout compte, l’attestation ASSEDIC, le reçu pour solde de tout compte, la radiation à la mutuelle, portabilité,...), Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé (respecter le planning, justifier le net à payer du mois, suivre les éléments de paie ,...), Envoyer la déclaration de mouvement de main d’oeuvre, Organiser les visites médicales d’embauche, Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, Renseigner les salariés (apporter des réponses individuelles sur la paie des salariés,...) 2- 5 Gérer l’administration du personnel (mise à jour, classement, archivage,...). La déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) permet de déposer en une seule fois le bordereau de cotisation et le tableau récapitulatif. Le gestionnaire de paie (GP) est un spécialiste du bulletin de paie qui exerce au sein d’une administration, d’une société ou d’un organisme, que celui-ci soit privé ou public. Comment bien préparer mon entretien d’embauche? Chaque fin de mois, le gestionnaire de paie doit établir les bulletins de salaire des employés de l’entreprise. Ne ratez plus aucun des postes qui vous intéressent ! Il existe de nombreuses formations délivrant un diplôme niveau III et permettant d’exercer le métier de gestionnaire de paie. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Premier impératif donc : la maîtrise d’un logiciel de paie pour classer toutes ces informations et les éditer. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Les critères de performance relèvent autant du savoir-faire que du savoir-être : le Gestionnaire de paie doit être efficace, réactif et concentré tout en restant disponible et courtois. Elle peut être effectuée sous trois formats différents : papier, EDI, ou EFI. Il doit rechercher des informations dans une convention collective afin d’actualiser les données de salariés, répondre aux demandes des salariés relatives à la paie, réaliser des déclarations sociales… Voici un aperçu des missions, des compétences et du salaire d’un gestionnaire de paie ainsi que les différentes formations existantes pour obtenir un diplôme permettant l’exercice de cette profession. Les ressources humaines et la gestion des conflits en entreprise. Les diplômes souvent exigés vont du bac+2 (BTS compta-gestion) au bac+5 (Master), en passant par le bac+3 (licence). Au sein des petites entreprises ou des entreprises de taille moyenne, la gestion de la paie est le plus souvent assurée par un prestataire externe notamment un expert-comptable. Avec une forte demande par rapport au nombre de profils qualifiés, le métier de gestionnaire de paie offre de nombreuses perspectives d’embauche. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le gestionnaire de paie s’assure également des formalités administratives et techniques qui sont enclines à la gestion du personnel et liées à l’embauche. Globalement, le métier du gestionnaire de paie consiste à prendre en charge tout ce qui touche à la rémunération des salariés de l’entreprise. 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Les salaires, s’ils sont mensuels, peuvent faire l’objet d’acomptes si le salarié en fait la demande. Un sens de l’organisation aigu et une rigueur constante sont également des qualités à mettre en avant. L’avantage pour un gestionnaire de paie est qu’en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d’expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d’activités et pour des entreprises de différentes tailles : Il y a 13 h Le RP organise et encadre un service composé de techniciens et de gestionnaires paie. Pour en savoir plus, consultez vos droits sur le site de la CNIL. La mission du gestionnaire de paie peut aussi inclure de créer une fiche de poste, établir un contrat de travail, ou assurer certaines tâches administratives liées au personnel, comme la gestion des congés ou des absences. C'est un métier plutôt polyvalent pour lequel plusieurs compétences techniques, mais aussi de savoir-être sont nécessaires : Le métier de gestionnaire de paie nécessite des connaissances en matière de gestion bien sûr, mais aussi en ressources humaines, juridiques, de comptabilité et en droit social. Connaissances actualisées du droit social et de la gestion administrative du personnel. En savoir plus, Secteur dynamique Il exige aussi une grande disponibilité de la part du professionnel, qui devra régulièrement informer et conseiller les salariés sur les questions liées à leur rémunération, à la convention collective ou à leurs congés. Le métier de gestionnaire de paie fait partie du secteur d’activité ressources humaines. Gestionnaire de paie est un métier recherché par les entreprises, étant donné la diversité de ses missions et leurs constantes évolutions. À lire aussi : Fiche métier gestionnaire RH, Fed Human accompagne les candidats évoluant dans le secteur des ressources humaines. Ce bordereau sera accompagné d’un tableau récapitulatif qui reprend les salaires déclarés sur la DADS multipliés par les taux de cotisation en vigueur au cours de l’année écoulée. Administration du personnel les tâches habituelles . Alexandre Tamagnaud, co-fondateur et dirigeant du Groupe Fed,... Tout ce que nous vous conseillons de faire, ou pas du tout, pendant... En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies ou technologies similaires pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts ainsi que pour la sécurisation des transactions sur notre site. Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d’organismes tels que les agences d’intérim, les cabinets d’expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique. Primes, vacances, arrêt maladie, heures supplémentaires…chaque bulletin compte souvent une vingtaine de paramètres en constante évolution. C’est à lui que revient la fonction d’établir les bulletins de salaires, un exercice qui demande une certaine rigueur étant donné sa complexité. Le gestionnaire de paie (GP) est un spécialiste du bulletin de paie qui exerce au sein d’une administration, d’une société ou d’un organisme, que celui-ci soit privé ou public. Contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Voici quelques pistes de recherche pour trouver un emploi ou stage de gestionnaire de paie. Le technicien de paie est chargé du traitement de la paie du personnel, c’est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Dans une entreprise, le gestionnaire de paie travaille sous la responsabilité d’un responsable de paie. Je suis gestionnaire de paie débutant/junior, 0 à 3 ans d’expérience, je gagne entre 1500€ et 2000€ bruts (entre 1155€ et 1540€ nets), Je suis gestionnaire de paie confirmé/expérimenté, 4 ans d’expérience et plus, je gagne entre 2200€ et 2600€ bruts (entre 1694€ et 2000€ nets), > Salaires approximatifs en fonction du lieu d’exercice du métier de gestionnaire de paie (cabinet d’expert-comptable, entreprise, association…). De ce fait, le métier de gestionnaire de paie nécessite une veille juridique constante en matière de droit social. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

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